The Law To Know

Шаблони для самостійної роботи

Рекомендаційний лист роботодавця

Employment Reference Letter

Рекомендаційний лист роботодавця щодо колишнього чи нинішнього працівника: посада, дати, обов'язки та справедлива оцінка.

Лише мовою: Українська

Шаблон мовою: Українська. PDF і Word.

Look first, then buy. Free previews on every product page. Secure payment by Stripe. Pay once, keep it forever. Details

Українська + англійська

Шаблон мовою «Українська» і далі англійський переклад — зручно, якщо інша сторона читає англійською. PDF і Word. У разі розбіжностей має силу текст мовою «Українська».

Look first, then buy. Free previews on every product page. Secure payment by Stripe. Pay once, keep it forever. Details

Оплата карткою через Stripe. Файли доступні одразу після оплати й також надходять на вашу пошту.

Licence: this document is for your personal use only. You may not resell, share, copy or republish it, or use its content, without the written permission of TheLawToKnow.

Як користуватися

  • Коли: ви роботодавець чи керівник, і вас просять дати рекомендацію для теперішнього чи колишнього працівника, для нової роботи, курсу, візи, оренди житла чи подібної мети.
  • Перед написанням: отримайте письмовий дозвіл працівника дати рекомендацію й розкрити персональні дані, що в ній містяться, та з'ясуйте, хто її прочитає і для чого вона потрібна.
  • Заповніть усе, що стоїть у [квадратних дужках], і видаліть невикористані варіанти. Дотримуйтеся фактів, які ви знаєте й можете підтвердити: посада, дати, обов'язки, результати та поведінка.
  • Будьте чесними й справедливими. Не перебільшуйте й не включайте думок, яких не можете підтвердити. Якщо ви не можете дати позитивну рекомендацію, можна дати коротку фактичну (лише посада й дати) або ввічливо відмовити.
  • Не підходить для: особистої чи характеристики від друга або вчителя (використовуйте простіший лист) і рекомендаційного листа для академічної програми (факти застосовні, але форма інша).

Що всередині

  • Стаття 1. Автор
  • Стаття 2. Кому адресовано
  • Стаття 3. Про працівника
  • Стаття 4. Стосунки й період
  • Стаття 5. Обов'язки
  • Стаття 6. Результати й навички
  • Стаття 7. Поведінка й відвідуваність
  • Стаття 8. Причина відходу
  • Стаття 9. Загальна оцінка
  • Стаття 10. Обмеження
  • Пояснення до умов і перелік того, що варто перевірити в законодавстві вашої країни

← Усі шаблони

Чим ці шаблони не є

  • Це шаблони для самостійної роботи, а не юридична консультація; вони не замінюють адвоката.
  • Закони відрізняються від країни до країни, і деякі правила не можна виключити договором. Кожен шаблон завершується переліком того, що слід перевірити за місцем проживання.
  • У важливому чи незвичному випадку попросіть місцевого юриста або нотаріуса перевірити остаточний текст.

TheLawToKnow Tools. Шаблон для самостійної роботи. Не є юридичною консультацією. Перевірте чинне законодавство. Підготовлено за допомогою інструментів ШІ та переглянуто юристкою-авторкою.