स्वयं उपयोग के लिए नमूने
नौकरी प्रस्ताव पत्र
Employment Offer Letter
नौकरी का प्रस्ताव देने वाला पत्र: पद, आरंभ तिथि, वेतन, घंटे और पूर्ण अनुबंध से पहले के अगले कदम।
Stripe के माध्यम से कार्ड से भुगतान। आपकी फ़ाइलें भुगतान के तुरंत बाद तैयार हो जाती हैं और आपके ईमेल पर भी भेजी जाती हैं।
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इसका उपयोग कैसे करें
- कब: नियोक्ता किसी उम्मीदवार को नौकरी का प्रस्ताव देना, मुख्य शर्तें स्पष्ट बताना और पूर्ण अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले उम्मीदवार से लिखित स्वीकृति माँगना चाहता है।
- भरें: [चौकोर कोष्ठक] में जो कुछ है उसे भरें और अनुपयोगी विकल्प हटा दें। सटीक रहें: यहाँ आप जो वादा करते हैं वह आपको बाँध सकता है।
- कानून का पालन करें: वेतन, घंटे, छुट्टी, नोटिस और परिवीक्षा अवधि कम से कम आपके देश के कानूनी न्यूनतम को पूरा करें। कुछ गैर-कानूनी न माँगें, जैसे अधिकारों का अवैध त्याग।
- इसे ई-मेल या डाक से भेजें और हस्ताक्षरित प्रति रखें। कहें कि प्रस्ताव आपके बताई शर्तों (जैसे संदर्भ, काम करने का अधिकार, जहाँ वैध हो वहाँ स्वास्थ्य जाँच) पर निर्भर है और पूर्ण अनुबंध आएगा।
- उपयुक्त नहीं है: फ़्रीलांसर या ठेकेदार को रखने (स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंध उपयोग करें) या अस्थायी कामगार (अस्थायी कार्य अनुबंध उपयोग करें) के लिए।
इसमें क्या है
- खंड 1. नियोक्ता
- खंड 2. उम्मीदवार
- खंड 3. प्रस्ताव
- खंड 4. आरंभ तिथि और रोज़गार का प्रकार
- खंड 5. कार्य-समय
- खंड 6. वेतन और लाभ
- खंड 7. छुट्टी
- खंड 8. नोटिस
- खंड 9. गोपनीयता, आविष्कार और अन्य कार्य
- खंड 10. शर्तें
- खंड 11. पूर्ण अनुबंध और कंपनी के नियम
- खंड 12. डेटा
- खंड 13. स्वीकृति
- खंडों पर नोट्स और उन बातों की सूची जिन्हें आपको अपने देश के कानून में जाँचना चाहिए
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ये नमूने क्या नहीं हैं
- ये स्वयं उपयोग के लिए नमूने हैं, कानूनी सलाह नहीं, और ये वकील का स्थान नहीं लेते।
- कानून हर देश में अलग होते हैं और कुछ नियमों को अनुबंध से बाहर नहीं किया जा सकता। हर नमूने के अंत में उन बातों की सूची है जिन्हें आपको अपने निवास-स्थान पर जाँचना चाहिए।
- किसी महत्वपूर्ण या असामान्य मामले में, अंतिम पाठ को किसी स्थानीय वकील या नोटरी से जँचवा लें।
TheLawToKnow Tools. स्वयं उपयोग के लिए नमूना। कानूनी सलाह नहीं। लागू कानून की जाँच करें। AI उपकरणों की सहायता से तैयार किया गया और एक अधिवक्ता-लेखिका द्वारा देखा गया।
