Modèles d'entraide
Convention de Travail Occasionnel (Travail Ponctuel ou de Courte Durée, Hors Emploi)
Casual Work Agreement (Occasional or Short-Term Work, Not Employment)
Pour une aide occasionnelle ou de courte durée payée à l'heure ou à la journée, comme un professeur particulier, un bricoleur ou une personne de ménage, sans contrat de travail complet : le travail, les jours, la rémunération, la sécurité, les impôts et la fin.
Paiement par carte via Stripe. Vos fichiers sont prêts dès le paiement et vous sont aussi envoyés par e-mail.
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Comment l'utiliser
- Quand : vous engagez quelqu'un pour un travail occasionnel ou de courte durée et le payez à l'heure, à la journée ou au forfait : un professeur particulier, un bricoleur, une personne de ménage, un jardinier, de l'aide pour un événement ou un déménagement, un assistant temporaire. Pour un travail défini contre rémunération (design, rédaction, traduction, logiciel), le Contrat de Prestation de Services Freelance convient mieux.
- Qui signe : celui qui engage (le client) et celui qui fait le travail (le travailleur).
- Remplissez tout ce qui est entre [crochets] et barrez les options qui ne s'appliquent pas. Décrivez exactement le travail, les jours et la rémunération.
- Gardez-le vraiment occasionnel. Plus le travail est régulier, supervisé et fixe, plus la loi risque de le traiter comme un emploi. Si vous avez besoin de quelqu'un chaque semaine pendant des mois, interrogez un conseiller local sur un vrai contrat de travail.
- Sécurité et argent comptent : décidez qui paie les accidents, les outils et les déplacements, et qui répond des impôts et cotisations du travailleur. Certains pays ont des règles spéciales pour l'aide à domicile, la garde d'enfants ou de personnes âgées et le travail des mineurs ou des étrangers.
- Conseil : payez comme convenu et gardez un reçu signé à chaque fois. Chacun garde un exemplaire signé.
Ce qu'il contient
- Art. 1. Le client
- Art. 2. Le travailleur
- Art. 3. Le travail
- Art. 4. Jours et horaires
- Art. 5. La nature de l'arrangement
- Art. 6. Rémunération
- Art. 7. Frais, outils et sécurité
- Art. 8. Impôts et cotisations
- Art. 9. Confidentialité et biens
- Art. 10. Fin, droit applicable et déclaration
- Des notes sur les clauses et une liste de ce qu'il faut vérifier dans le droit de votre pays
Ce que ces modèles ne sont pas
- Ce sont des modèles d'entraide, pas des conseils juridiques, et ils ne remplacent pas un avocat.
- Les lois varient d'un pays à l'autre et certaines règles ne peuvent pas être écartées par contrat. Chaque modèle se termine par une liste de ce qu'il faut vérifier là où vous vivez.
- Pour une situation importante ou inhabituelle, demandez à un avocat ou à un notaire local de relire le texte final.
TheLawToKnow Tools. Modèle d'entraide. Pas un conseil juridique. Vérifiez la loi en vigueur. Rédigé avec l'aide d'outils d'IA et relu par une avocate-autrice.